आरक्षण पर SC का बड़ा फैसला, नौकरियां योग्यता अनुसार मिले
सुप्रीम कोर्ट (SC) ने जातिगत आरक्षण मामले में अपना फैसला दिया। इस दौरान, सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि कोटा नीति का मतलब योग्यता से वंचित करना नहीं है। उद्देश्य मेधावी उम्मीदवारों को नौकरी के अवसरों से वंचित करना नहीं है, भले ही वे आरक्षित श्रेणी के हों।
जस्टिस उदय ललित की अध्यक्षता वाली सुप्रीम कोर्ट (SC) की बेंच ने आरक्षण के लाभ के लिए दायर याचिका पर अपना फैसला दिया। अदालत ने अपने फैसले में कहा कि पद को भरने के लिए, आवेदकों को जाति के बजाय उनकी योग्यता पर ध्यान देना चाहिए और मेधावी उम्मीदवारों की मदद करनी चाहिए। साथ ही, किसी भी प्रतियोगिता में आवेदकों का चयन पूरी तरह योग्यता के आधार पर होना चाहिए।
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आरक्षण खड़ी और क्षैतिज दोनों तरह से सार्वजनिक सेवाओं में प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करने का तरीका है। आरक्षण को सामान्य श्रेणी के योग्य उम्मीदवारों के लिए एक अवसर के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए। सुप्रीम कोर्ट की एक अलग बेंच के जस्टिस एस रवींद्र भट ने इसे फैसले में एक टिप्पणी के रूप में लिखा था।
जस्टिस भट्ट ने आरक्षण पर यह टिप्पणी की
न्यायमूर्ति भट ने लिखा कि ऐसा करने से जातिगत आरक्षण समाप्त हो जाएगा, जहां प्रत्येक सामाजिक श्रेणी आरक्षण के दायरे में सीमित होगी और योग्यता को अस्वीकार कर दिया जाएगा। सभी के लिए एक खुली श्रेणी होनी चाहिए। केवल एक शर्त होनी चाहिए कि आवेदक को किसी भी तरह के आरक्षण के लाभ के बावजूद अपनी योग्यता दिखाने का मौका मिले।
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यह ध्यान देने योग्य है कि कई उच्च न्यायालयों ने अपने फैसलों में माना है कि यदि आरक्षित वर्ग से संबंधित उम्मीदवार सामान्य श्रेणी में भी आवेदन कर सकते हैं। चाहे वह अनुसूचित वर्ग, अनुसूचित जनजाति या अन्य पिछड़े वर्ग का हो। ऐसी स्थिति में, वह किसी अन्य उम्मीदवार के लिए आरक्षित सीट छोड़ सकता है।
हालांकि, स्वतंत्रता सेनानियों, पूर्व सैनिकों, या SC/ ST/OBC उम्मीदवारों के परिवारों जैसे विशेष वर्गों के लिए सीटें खाली रह जाती हैं। उन्हें सामान्य श्रेणी के आवेदकों को मौका नहीं दिया जाता है। शासन के इस सिद्धांत और व्याख्या को शीर्ष अदालत ने शुक्रवार को खारिज कर दिया।
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