PM Modi (पीएम मोदी) ने 50 करोड़ मेहनतकश मजदूरों को तोहफा दिया, बदल जाएगी किस्मत
Talkaaj Desk:- केंद्र सरकार (Central Government) ने देश के 50 करोड़ संगठित और असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों और मेहनतकशों के लिए एक बड़ा फैसला लिया है। मोदी सरकार ने 44 श्रम कानूनों में बड़े बदलाव करते हुए केवल 4 श्रम कोड बनाए हैं। इसके साथ ही, सरकार ने 12 कानूनों को रद्द कर दिया है और पुराने 44 कानूनों में से 3 को नए श्रम संहिता में शामिल किया है। यानी 29 के बजाय केवल 4 श्रम कानून ही लागू होंगे।
- वेतन सुरक्षा (Wage Code)
- व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कोड (OSH Code)
- औद्योगिक संबंध कोड (Industrial Relations Code)
- सामाजिक सुरक्षा पर कोड (Code on Social Security)
Wage Code-
1. न्यूनतम वेतन राष्ट्रीय स्तर पर तय किया जाएगा।
2. राष्ट्रीय तल स्तर का वेतन मिलेगा
3. भारत सरकार एक परिषद का गठन करेगी जो हर साल न्यूनतम वेतन का आकलन करेगी।
4. वेतन भौगोलिक स्थिति और कौशल के आधार पर निर्धारित किया जाएगा
5. 15,000 रुपये न्यूनतम वेतन तय करने की संभावना, समिति इस पर अंतिम निर्णय लेगी – स्रोत
6. कंपनियों को समय पर सैलरी देनी होगी, कर्मचारियों को महीने की 7-10 तारीख तक सैलरी देनी होगी।
7. पुरुष और महिला को समान वेतन मिलेगा।
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OSH कोड-
1. काम करने के लिए सुरक्षित वातावरण।
2. कर्मचारियों के स्वास्थ्य का ध्यान रखें।
3. कंपनियों को कैंटीन और क्रेच सुविधा देना अनिवार्य होगा।
4. पांच या अधिक संगठन एक साथ ग्रुप पूलिंग कैंटीन चला सकते हैं।
5. प्रत्येक श्रमिक, कर्मचारी को नियुक्ति पत्र देना अनिवार्य होगा।
6. अगर किसी दुर्घटना में मजदूर या कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो कंपनी कर्मचारी को मुआवजे के अलावा 50% जुर्माना भी देगी।
7. कंपनी प्रवासी मजदूर को हर साल एक बार घर जाने के लिए प्रवासी भत्ता देगी।
8. जहाँ प्रवासी मजदूर काम करेगा, वहाँ राशन मिलेगा।
9. प्रवासी श्रमिकों का एक राष्ट्रीय डेटा बेस बनाया जाएगा।
10. अब कर्मचारी 240 दिनों के बजाय 180 दिन काम करने पर अर्जित अवकाश के हकदार होंगे।
11. महिलाओं को सभी क्षेत्रों में काम करने की अनुमति होगी।
12. इंस्पेक्टर का नाम बदलकर Fecilitator कर दिया जाएगा।
13. OSH कोड की परिभाषा को व्यापक किया गया है, अब मीडिया, इलेक्ट्रॉनिक मीडिया, डिजिटल मीडिया में काम करने वाले पत्रकारों को कामकाजी पत्रकारों के रूप में वर्गीकृत किया गया है।
14. 45 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारी को कंपनी की ओर से निःशुल्क स्वास्थ्य जांच कराना अनिवार्य होगा।
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औद्योगिक संबंध कोड-
1. ट्रेड यूनियन को केंद्र, राज्य और संस्थान स्तर पर कानूनी मान्यता मिलेगी।
2. शिकायत निवारण समिति में सदस्यों की संख्या 6 से बढ़ाकर 10 की जाएगी। 5 सदस्य ट्रेड यूनियन से और 5 सदस्य संस्थान से होंगे।
3. श्रमिक की परिभाषा वेतन के आधार पर तय की जाएगी। 18,000 रुपये तक के वेतन वाले कर्मचारी कर्मचारी की श्रेणी में आएंगे।
4. लेबर ट्रिब्यूनल में अभी भी केवल एक ही न्यायाधीश है। अब एक और प्रशासनिक सदस्य बनाया जाएगा ताकि समस्याओं का जल्द समाधान हो सके।
5. फिक्स्ड टर्म एम्प्लॉयमेंट की मान्यता, अब वर्कर्स को कॉन्ट्रैक्ट लेबर की जगह फिक्स्ड टर्म एम्प्लॉयमेंट का विकल्प मिलेगा। यानी अब उन्हें नियमित नियोक्ता के समान काम के घंटे, वेतन या सामाजिक सुरक्षा मिलेगी।
6. अगर किसी कर्मचारी का कंपनी के साथ कोई विवाद है, तो अब वह 3 साल के बजाय केवल 2 साल की समय सीमा के भीतर शिकायत दर्ज कर सकता है।
7. घरेलू श्रमिकों को औद्योगिक श्रमिकों की श्रेणी से बाहर रखा गया है।
8. अगर कोई कंपनी किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल देती है, तो उसे रिस्किलिंग फंड देना होगा। रिस्किलिंग फंड कर्मचारी का 15 दिन का वेतन होगा और कंपनी यह फंड कर्मचारी को 45 दिनों के भीतर देगी।
9. ट्रेड यूनियन को हड़ताल से 14 दिन पहले नोटिस देना होगा।
10. सरकार की मंजूरी के बिना 300 कर्मचारियों वाली कंपनियों को बंद किया जा सकता है, पहले यह नियम केवल 100 कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए लागू था।
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सामाजिक सुरक्षा कोड-
1. ESIC का विस्तार किया जाएगा
2. ईएसआईसी देश के 740 जिलों में उपलब्ध होगा, वर्तमान में, यह सुविधा वर्तमान में केवल 566 जिलों में है।
3. खतरनाक क्षेत्र में काम करने वाले संस्थानों को अनिवार्य रूप से ईएसआईसी के साथ जोड़ा जाएगा, भले ही 1 कर्मचारी काम कर रहा हो।
4. पहली बार, 40 करोड़ असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को ईएसआईसी के साथ जोड़ा जाएगा।
5. बागान श्रमिक भी ईएसआई के दायरे में आएंगे।
6. दस निम्न-श्रम संस्थानों में भी स्वेच्छा से ESI के सदस्य बनने का विकल्प होगा।
7. बीस से अधिक श्रमिकों वाले संस्थान EPFO के कवरेज में आएंगे।
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8. असंगठित क्षेत्र के स्व-नियोजित श्रमिकों को ईपीएफओ में लाने की योजना होगी।
9. अनुबंध पर काम करने वाले कर्मचारी को भी ग्रेच्युटी का लाभ मिलेगा, इसमें न्यूनतम कार्यकाल की बाध्यता नहीं होगी।
10. असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों का एक राष्ट्रीय डेटाबेस बनाया जाएगा, जहाँ स्व-पंजीकरण करना होगा।
11. किसी भी कंपनी में, 20 से अधिक श्रमिक काम कर रहे हैं। ऑनलाइन पोर्टल पर उस संस्था को रिक्त पदों की जानकारी देना अनिवार्य होगा।
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