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OYO ने कर्मचारियों की छुट्टियां बढ़ाने के साथ नौकरी छोड़ने का विकल्प दिया

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OYO ने कर्मचारियों की छुट्टियां बढ़ाने के साथ नौकरी छोड़ने का विकल्प दिया

Talkaaj News Desk: कोरोनावायरस के कारण, कई क्षेत्रों की स्थिति ऐसी हो गई है जैसे कि उनकी रीड की हड्डी टूट गई हो। इन शर्तों के कारण, इन क्षेत्रों को काफी नुकसान हुआ। इन क्षेत्रों में होटल, रेस्तरां, टूर और ट्रैवल एजेंसी कैब सेवाएं और कमरे की सुविधा प्रदान करने वाली कंपनियां भी शामिल हैं।

हालाँकि, अब कुछ क्षेत्रों में सुधार दिखाई दे रहा है लेकिन कुछ की हालत अभी भी ठीक नहीं है। इसके कारण, कमरा उपलब्ध कराने वाली कंपनी ‘OYO’ ने अगले 6 महीनों के लिए अपने कर्मचारियों की छुट्टी बढ़ाने जैसा बड़ा फैसला लिया है।

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File Photo OYO

OYO कंपनी का बड़ा फैसला:

कक्ष सेवा प्रदाता OYO, जो कोरोना संकट से बुरी तरह प्रभावित था, ने भी पिछले महीनों में अपने कर्मचारियों की छंटनी जैसे फैसले लिए। इसके अलावा, कंपनी ने मई में अपने कई कर्मचारियों को छुट्टी पर भेज दिया। वहीं, अब कंपनी ने शर्तों को ध्यान में रखते हुए अगले 6 महीने तक बढ़ाने की घोषणा की है। इसके अलावा, कंपनी ने अपने कर्मचारियों को एक विकल्प भी प्रदान किया है। इस अन्य विकल्प के तहत, कोई भी कर्मचारी यदि चाहे तो कंपनी छोड़ सकता है।

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छुट्टी कब तक चलेगी:

आपको बता दें, लॉक के दौरान OYO कंपनी को भारी नुकसान उठाना पड़ा। इस नुकसान को दूर करने के लिए, कंपनी ने अपने कर्मचारियों की छुट्टी को अगले 6 महीने से बढ़ाकर अब 28 फरवरी 2021 तक करने की घोषणा की है। ऐसे कर्मचारियों को छुट्टी पर ले जाने के लिए बधाई दी गई है। उन्हें मई में चार महीने की छुट्टी पर भेजा गया था। इसके अलावा, कंपनी ने अपने कर्मचारियों को यह विकल्प भी दिया है कि यदि कर्मचारी चाहे तो वह अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ सकता है।

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राहत की घोषणा भी:

आपको बता दें, कंपनी के कर्मचारियों के लिए इन 2 घोषणाओं के साथ ही उन्होंने राहत की भी घोषणा की है। इनमें कर्मचारियों को वित्तीय सहायता, ईएसओपी वेस्टिंग पर छूट, स्वास्थ्य बीमा कवरेज शामिल करने की योजना शामिल है। आपको बता दें कि देश के अनलॉक होने के बाद, कंपनी ने 30% क्षमता के साथ प्री-कोरोना अवधि के साथ काम करना शुरू कर दिया है।

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कंपनी के सीईओ का कहना है:

इस मामले में कंपनी के सीईओ रोहित कपूर कहते हैं, ‘कंपनी को परिस्थितियों को देखते हुए ऐसा करना पड़ता है। आदर्श स्थिति में कंपनी कभी ऐसा कदम नहीं उठाती है। कंपनी अच्छी तरह से जानती है कि कर्मचारी कंपनी से बहुत उम्मीद करते हैं, लेकिन हमें फैसले पर पछतावा है। हम वर्तमान में एक ऐसी दुनिया में रह रहे हैं जहां सब कुछ आदर्श से दूर है।’

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